Capacity Building

Dalam kehidupan sehari-hari pengembangan kapasitas bisa dilakukan dengan pendidikan, baik formal maupun informal. Di dalam perusahaan, misalnya, melalui pelatihan-pelatihan sumber daya manusia, pengembangan sistem manajerial. Di dalam pemerintahan, pengembangan kapasitas aparatur pemerintahan juga penting untuk meningkatkan performa aparatur dalam menjalankan tugasnya sebagai “nakhoda” pembangunan. Dalam konteks pembangunan secara keseluruhan pun upaya pengembangan kapasitas menjadi bagian yang tidak terpisahkan. Dengan kata lain tidak mungkin terjadi suatu proses pembangunan/pengembangan dalam hal apapapun tanpa upaya pengembangan kapasitas bagi pelaku maupun juga sistem yang mengaturnya.

Belakangan ini ada banyak sekali kegiatan Capacity Building yang di lakukan oleh beberapa perusahaan, namun dari tahun 2016 hingga saat ini kegiatan Capacity Building banyak sekali di salah artikan oleh beberapa penyelenggara bahkan dari perusahaan yang melakukan kegiatan tersebut. kenapa demikian…? Mungkin perusahaan ataupun penyelenggara kegiatan sedikit salah dalam mengartikan pelatihan peningkatan kapasitas SDM (Capacity Building) tersebut sehingga terjadilah pergeseran makna. Untuk itu akan lebih baik lagi kita mengetahui apa itu Capacity Building yang sebenarnya.

Apa Itu Capacity Building

Capacity building atau biasa di sebut Peningkatan Kapasitas SDM adalah pembangunan keterampilan (skills) dan kemampuan (capabilities), seperti kepemimpinan, manajemen, keuangan dan pencarian dana, program dan evaluasi, supaya pembangunan organisasi efektif dan berkelanjutan. Secara umum capacity building adalah proses atau kegiatan memperbaiki kemampuan seseorang, kelompok, organisasi atau sistem untuk mencapai tujuan atau kinerja yang lebih baik.

Tujuan & Manfaat Capacity Building

1. Tujuan

Tujuan di adakan nya kegiatan Capacity Building ini beragam, tergantung kepada kebutuhan sebuah perusahaan, organisasi, Kelompok, atau instansi yang mengadakan acara Capacity Building. Secara Umum Tujuan dari diadakan Capacity Building adalah ingin Perusahaan nya memiliki keterampilan bekerja yang baik, sehingga perusahaan bisa berfungsi lebih baik, efisien dan efektif. Beberapa tujuan dari perusahaan yang biasa di inginkan adalah sebagai berikut :

1. Meningkatkan keterampilan dalam menyelesaikan masalah (Problem Solving) dan pengambilan keputusan (Decision Making) secara cepat dan tepat namun tetap akurat, efektif, dan efesien.
2. Meningkatkan kemampuan Kepemimpinan (Leadership) setiap individu agar setiap individu bisa lebih baik dalam memimpin suatu kelompok atau team yang mereka miliki di dalam ruang lingkup kerja.
3. Mengerti pentingnya kepercayaan diri (Trust), Komunikasi yang efektif (Effective Communication), dan kerjasama tim (Team Work) dalam rangka mensukseskan target tim dan Membangun the winning Team yang kokoh dan berkomitment sebagai suatu fundamental organisasi perusahaan.
4. Menjadi “agen perubahan” (Agent of Change) yang efektif dan efisien di lingkungan unit kerja masing-masing, dan memotivasi karyawan lain dalam ruang lingkup kerja agar perusahaan bisa mencapai tujuan yang di inginkan lebih cepat.

Ada banyak lagi tujuan – tujuan dari kegiatan capacity building yang belum tertera, karena tujuan tersebut tergantung pada kebutuhan sebuah perusahaan.

2. Manfaat

Kegiatan Peningkatan Kapasitas SDM atau Capacity Building terbukti sangat bermanfaat bagi semua perusahaan, karena di dalam kegiatan peserta di berikan sebuah pengalaman yang menarik dan dapat di aplikasikan ke dalam ruang lingkup kerja. Beberapa manfaat yang di dapat secara umum adalah :

1. Menumbuhkan kepercayaan diri dan kebanggaan pada tugas-tugas dari tanggung jawab yang diembannya. (Trust Building)
2. Mengenali karakterisik kepribadian diri sendiri dalam berinteraksi pada konteks tim dan mengelola Emosi secara baik serta  memahami kepribadian manusia normal dengan Myers Briggs Type Indikator (MBTI)
3. Memahami dan mengerti pentingnya setiap individu dari semua fungsi dalam unit operasi perusahaan. (People Understanding)
4. Mengetahui langkah untuk mentransformasi sekelompok individu menjadi sebuah tim yang efektif. (Effective Team)
5. Merencanakan tindak lanjut untuk mengembangkan dan memelihara kerjasama tim di tempat kerja. (Team Building)
6. Memahami tuntutan dan perubahan peran sebuah tim di dalam perusahaan pada masa mendatang. (Visioner)
7. Memahami People Perfomance Analysis dalam Organisasi dan dalam Menilai Kinerja Team sebelum mengambil Keputusan Terhadap karyawan

Sebenarnya ada banyak sekali manfaat dari kegiatan Capacity Building, tergantung penerimaan dari setiap individu yang mengikuti kegiatan.

Materi Capacity building

Di dalam kegiatan Capacity Building, ada banyak sekali materi yang akan di berikan, yang sesuai dengan kemampuan – kemampuan dasar atau skill yang di butuhkan dalam ruang lingkup kerja. beberapa di antara nya adalah :

1. Kemampuan Menganalisa : ANT (Analysis Thinking)
2. Pelayanan Prima : CSO (Customer Service Orientation)
3. Komunikasi Efektif : COMM ( Communication Effective)
4. Integritas : INT (Integrity)
5. Kerjasama Team : TWK (Teamwork)
6. Kepemimpinan : LDS (Leadership)
7. Orientasi Pada Pencapaian : ACH (Achievement Orientation)
8. Semangat Bisnis : BSS (Business Spirit)
9. Perhatian Terhadap Tugas : CFO (Concern For Order)

Dan masih banyak lagi materi – materi dalam kegiatan capacity building yang tidak bisa dijelaskan satu – persatu.

Gambaran Kegiatan

Kegiatan Capacity Building bisa dilakukan di mana saja, namun sebaiknya kegiatan capacity building dilakukan di luar kantor atau jauh dari ruang lingkup perusahaan. hal ini di sebabkan karena jika masih dalam ruang lingkup perusahaan maka akan terasa sedikit hambar, karena di dalam ruang lingkup perusahaan peserta masih berfikir tentang rutinitas pekerjaan dan lain sebagainya, sedangkan kegiatan tersebut akan memisahkan sementara peserta dengan rutinitas kantor untuk merefreshkan fikiran sejenak, sembari memberikan sebuah pengalaman baru kepada peserta.

Price

Beda Program beda pula kebutuhan, karena program ini bersifat tentative dan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan client, maka biaya akan di hitung melalui kebutuhan client.

Untuk mengetahui harga, anda bisa kontak kami melalui Telefon atau WA di nomor :

( Hotline )
YANTI
0821 7199 6443

Atau anda bisa datang langsung ke kantor kami di :
Jl. S. Parman No. 186 Ulak Karang – Padang, Sumatera Barat, Indonesia